Kanun kapsamında Sigorta Primleri Eksik Yatan İşçinin Hakları ile ilgili (suallere de cevaben) ve İşçi, iş akdini haklı nedene dayanarak

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesi kapsamında bir işyerinde çalışan kişi işçi olarak adlandırılır. İşveren ile işçi arasındaki ilişki

Bakıldığında Genel olarak Doğum sonrası iş hayatına dönüş, çalışan anneler için oldukça karmaşık ve zor bir süreçtir. Bir yandan anne

Çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumak, İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, Verimliliği artırarak iş yerinde sürekliliği sağlamak, çalışma ortamını daha

Kanunlar çerçevesinde İş yerlerinde bazı önlemler alarak mesleki hastalıklardan korunmak mümkündür (suallere de cevaben) Bunun için öncelikle ortamdaki risk faktörünün

Uygulamada işçiler genelde ilk olarak işçilik alacaklarına ilişkin işverene karşı alacak davası açmaktadırlar. Bu davada işçiler sigorta primlerinin eksik ödendiğini

İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı ile ilgili suallere de cevaben İşçilerin kişisel verileri kişilik hakkı kapsamındadır ve bu veriler özel

SORU: GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİNİN ALT SINIRA TAMAMLAMA NEDİR? CEVAP: 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca; iş

Kanun kapsamında İşçi açmış olduğu işe iade davasını kazanması sonucunda mahkeme tarafından işine iade edilmesine karar verilecektir. Bu kararın kesinleşmesi

Manevi tazminat konusunda eski Borçlar Kanunu'na göre yalnızca kazalı işçi manevi tazminat talep edebilmekteydi. Yargıtay uygulamasında ise, ağır bedensel zararlar

Resmî tatil ülkelere göre farklılık gösteren; milli, dini veya kültürel anlamda öneme sahip olan günlerin yasalaştırılıp tatil olarak belirlenmesidir.

Bakıldığında Çalışma hayatında, sigortalıların maruz kalabileceği risklerden birisi de işsiz kalmaktır.

Avans hakkında bilinmesi gerekenler Avans vermek zorunlu mu, avansların yasal dayanakları nelerdir gibi gelen suallere de cevaben ve çalışanların avanslarıyla

SORU: EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMALAR SGK’YA HANGİ KODLA BELİRTİLİR? CEVAP: 4857 sayılı iş kanunu gereğince fesih bildirimi yazılı olarak ve

KANUN KAPSAMINDA İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU NEDİR? İşveren, işçinin çalışması sebebiyle karşılaşabileceği her türlü tehlikelerden ve zararlardan korunması için önlem almak,

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sürekli bir biçimde işverenin sorumluluğu ilkesine vurgu

4857 sayılı İş Kanunu'nun "Çalışma süresinden sayılan haller" başlıklı 66/1-b maddesi uyarınca "İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak

SORU: İŞÇİNİN İKİNCİ BİR İŞTE ÇALIŞMAYA BAŞLAMASI İŞVEREN TARAFINDAN FESİH HAKKI DOĞURUR MU? CEVAP: İşçinin, işveren ile bu hareketini yasaklayan

15 YIL SİGORTALILIK SÜRESİ VE 3600 GÜN PRİM ŞARTI İLE KIDEM TAZMİNATI NASIL HAK EDİLİR? 15 yıl 3600 gün şartı,

SORU: İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPILDIĞINDA HAKLARI NELERDİR? CEVAP: Çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek

ÇALIŞAN ANNELER İÇİN SÜT İZNİ NEDİR? Süt izni, annelerin doğum sonrası iş hayatına geri dönmeden önce bebeğine daha fazla zaman

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlarda uygulanacak para cezaları, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “İdari

Kamu görevlileri için mazeret izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda detaylı bir şekilde düzenlenmiştir. (suallere de cevaben) Bu izinler, bir

1) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar, 2) İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları